Csapatépítés és hatékony együttműködés
Csapatépítés, csoportműködtetés, csoportos alkotásSokan tíz, tizenkét vagy akár ennél is több órát dolgozunk nap, mint nap. Akár alkalmazottak vagyunk, akár vállalkozók, akár köztisztséget viselők, mindannyian tudjuk, hogy a munkavégzés gyakran feszültségekkel jár.
Az egymással való közös munka, a jó munkahelyi légkör kialakítása és megóvása, a csapattagként történő munkavégzés fontos mind az egyén, mind a munkahelyi közösség számára.
A csapatépítés ma nemcsak divatos téma, hanem köztudottan a közösség sikerességének fokozására alkalmas fejlesztési folyamat, amely egyszerre valósulhat meg indoor, vagy outdoor formában.
Miért hasznos egy csapatépítő tréning?
Azokat a tulajdonságokat fejleszti, amelyek elengedhetetlenek egy jól működő közösséghez:csapatban való gondolkodás
- elhivatottság
- együttműködés
- különböző problémák megoldási hatékonyságának növelése
- javul az egymásba vetett bizalom, a kommunikáció
- egyéni erősségek előhozása
-------
A kiindulópont: önmagunk feltérképezése
- Miben vagyok jó?
- Céljaim
- Amit másokért megtennék
- Amit magamért megtennék
- Ami számomra örömöt okoz
- Ami számomra kellemetlen
Hogyan fejleszthetjük önmagunkat?
Önismereti kerék (Miller, Nunally, Wakman)
- Érzet: az érzékszerveink által felfogott ingerekből nyert információk
- Értelmezés: az érzékszerveink által közvetített információknak jelentést tulajdonítunk, múltbéli tapasztalatainkhoz társítjuk érzelmeinket, és közöljük a velük kapcsolatban keletkezett hipotéziseinket, benyomásainkat
- Érzés: érzelmi, indulati állapotunk megtapasztalása, az érzetekre adott válaszként jelentkezik, de nem gondolati, logikai jellegű, mint az értelmezés
- Szándék: a személy akarati szférájának kifejeződése, utalás arra, hogy mit kívánunk
- Cselekvés: aktivitás, szavakban megnyilvánuló vagy szavak nélküli viselkedést jelent, azt, hogy valamit teszünk.
Mit kell tenned?
- Légy példa!
- Építsd fel magad és a környezetedet!
- Becsüld meg önmagadat!
- Légy része a vállalkozásnak!
- Fejleszd magad!
- Légy hozzáértő!
Milyen csapatra vágysz?
- Értékelnek
- Elismernek
- Meghallgatnak
- Ötleteim figyelembe veszik
- Tiszteletet kapok és adok
- Környezetteremtés
- Egyéniség-megőrzés
Hogyan fejleszthető a hatékonyság?
- Önismeret
- Felelősség
- Magabiztosság
- Fejlesztés
- Optimizmus
- Jókedv
Milyen az eredményes hozzáállás?
- Kapcsolatok megerősítése, ápolása
- Értékes elemek kihangsúlyozása
- Megsokszorozódás, tovagyűrűző hatás
- Elismerések
- Illemszabályok
- Bizalom kiépítése
- Lépd át a kihívást!
- Hozzáértés
Közös célok meghatározása
- Kreativitás
- Egymásra hangolódás
- Magas színvonal
- Bizalom
- Másolható, eredményesen reprodukálható
- Egyszerű
- Rendezvények szervezése a népszerűsítésre
- Csapatsiker – egyéni siker is!
Az előzetes egyeztetés során a trénereink segítségével a legjobb megoldást választjuk ki együtt, az igényekre szabva!
Aktív kommunikáció fejlesztése, csapat összekovácsolása,
Játékos tanulás: új ismeretek, kompetenciák elsajátítása rövid időn belül,
A csapat megfigyelése különböző helyzetekben: megszabott időkeret, konfliktus, külső stresszfaktorok, tárgyalás/kiegyezés, vezetői szerepek, komfortzóna elhagyása
A vállalkozás céljainak és értékeinek megerősítése a csapatban
Cégreszabott ajánlatért keressen telefonon vagy írjon e-mailt:
Ferencz Ágnes
Tel.: 0740-367023
email: office@edutechconsulting.ro
A sütik segítenek szolgáltatásaink biztosításában. A weboldal további használatával beleegyezik a sütik használatába!
